Notre Processus

Dans notre entreprise institutionnalisée, le processus de recrutement est soumis à certaines règles.

Pour recrutement, il faut d’abord qu’un tel besoin s’en fasse sentir.

Le Besoin En Personnel se fait sentir au cas de;

• Poste vacant
• Surcharge de travail dans lé departement concerné
• Au cas d’un nouveau poste

Dans notre entreprise, pour les recrutements, les critères sont divers. Les méthodes sont precisée par les règles. Ces méthodes précise quels critères s’appliquent pour la recrutement à une poste. Voici ces critères :

• Nombre,qualité et urgence de la besoin en personnel
• Adéquation de la méthode, son coût
• Existance des candidats, ses qualités

Coordination de Ressources Humaine, tenant compte des infos de définiton du poste et du formulaire de demande de recrutement, choisi un méthode de recrutement . Ce méthode précise les moyens du recrutement. Voici les méthodes du recrutement:

• S’il ya un candidat apte pour le poste parmi le personnel on peut faire du transfert (rotation ou promotion).
• On peut profiter des données de demandes des candidats qui avaient postulé pour ce poste
• Par publicité via l’internet
• Par annonce dans les journaux